陈然的公开内容

这两年聊 AI，最奇怪的不是技术变化快，而是房间里的情绪完全对不上。 一边是老板、投资人、创业者、AI adopter 在兴奋地讨论 agent、自动化闭环、百倍提效、AI-native company。大家的语气里有一种终于等到新时代的激动，仿佛只要工具再强一点，组织就能轻装上阵，人类就能进入一个更高效、更自由的世界...

这不是两难，是多难 我越来越觉得，硅谷大厂打工人的问题，不能叫“两难”。 两难听起来像是 A 和 B 之间选一个：继续上班，还是创业；卖掉 RSU，还是继续拿着；留在湾区，还是搬走。现实不是这样。现实是十几根线同时拽在身上，每一根线单独看都可以忍，一起拉的时候，人就动不了了。 你说他穷，肯定不对。很多人账面资产非常高，...

我人生里很多后来的判断，最早不是从创业、投资或者 AI 开始的，而是从一个很小的问题开始的： 为什么有人要逃课？ 我的开局是很典型的小镇做题家。高三一周只放假半天，那时候生活的颗粒度很细：早读、晚自习、月考、排名、错题本。你每天都在一个很窄的系统里往前挤，所有人都默认这条路虽然苦，但它是正确的。 那时候我特别喜欢读状元...

最近一年，我发现身边越来越多的人开始做自媒体、做分享。很多是从大厂出来的朋友，第一次站到台前，把自己在公司里积累多年的经验讲给大家听。这客观上是好事。我也认真听了不少。 但听多了之后，我发现这些分享大多绕不开两个主题。 一个是如何在大厂里继续往上爬：怎么升职，怎么做 visibility，怎么管理向上关系，怎么在复杂组...

最近，我一直在琢磨一件事。在观察了身边很多优秀的同事、创业者以及刚刚步入职场的年轻人后，我发现人与人之间最大的差距，往往不是智商，甚至不是努力程度，而是对待“做事”这件事的底层逻辑。 我把这种逻辑概括为两种截然不同的心态。 第一种心态叫做： “这事我能做，为什么还要别人来做？” 第二种心态叫做： “这事别人能做，为什么...

最近，我常常陷入一种关于“成长”的反思。 作为一名在硅谷摸爬滚打多年的技术人，我也好，身边的朋友也好，大家有着非常相似的画像：华人面孔，拥有名校的光鲜学历（甚至是清华北大或常春藤），技术底子极其扎实。我们信奉一种近乎宗教般的信条——“功不唐捐”。我们天生认为，成长是一个线性的过程：你必须先苦练内功，把能力（Compet...

我今天想聊一个话题，这可能是我在 AI 时代感触最深的一个变化：关于“程序员”这个角色，或者说，所有“技术执行者”这个角色的根本性转变。 我们正在经历一场从“制造生产”思维到“顾问咨询”思维的剧烈迁徙。 这不仅仅是技能的迭代，更是一种职业身份和核心价值的重塑。 我想从我最近的一段亲身经历讲起，这是一个关于合作的故事，它...

为什么你对AI无感？一个关于“打工人”与“赚钱”的底层逻辑 我们正在目睹一个极其有趣的现象：随着AI能力的飞速提升，不同人群的反应出现了巨大的两极分化。 一边是“AI狂热者”。他们眼中闪烁着光芒，在各种场合不厌其烦地告诉你：AI可以做这个，AI可以做那个，AI无所不能。他们坚信AI是革命，是未来，是能带来10倍、100...

导语： 在人工智能（AI）浪潮席卷全球的今天，一个深刻的二元对立问题摆在了每个人的面前：我们将被技术赋能，成为前所未有的“超人”，还是在其无所不能的光环下，沦为无所事事的“废人”？这场关乎未来的集体焦虑，其核心并非技术的更迭，而是一场深刻的思维模式革命。本文旨在探讨，AI的真正价值或许并非作为工具的延伸，而是作为一种催...

在任何一个汇集了“打工人”的场域里，无论是深夜的烧烤摊还是午间的茶水间，“老板是傻逼”几乎是一种心照不宣的政治正确。它像一种职场里的背景噪音，是无数普通员工在日复一日的重复性劳动和复杂的层级关系中，所能找到的最大共鸣和情绪慰藉。 这种现象普遍到我们几乎将其视为职场的一种天然属性。我们默认，一家公司里总有 80% 以上的...

AI时代的终局：「全职员工」的消逝与「合伙人」及「小时工」的崛起 在人工智能（AI）浪潮以前所未有的速度重塑全球商业版图的今天，我们讨论的焦点往往集中在宏观的产业颠覆与技术奇点。然而，一个更根本、更深刻的结构性变化正在悄然发生，它关乎我们每个人最基本的社会身份——我们的工作。 传统的、以固定薪酬为基础的全职雇佣关系，这...

AI给你画画，替你写代码，帮你做财报分析的时候，你有没有感到一丝寒意？ 这种“被替代”的焦虑感，正像病毒一样在所有知识工作者中蔓延。我们似乎站在一个前所未有的历史关口，但如果我们把视线拉长，会发现历史的剧本惊人地相似。 今天AI对“白领”做的事情，早在200年前，蒸汽纺织机就对“蓝领”做过一遍了。 通过回顾那段由血泪、...

最近，「AI 导致裁员潮」、「大厂缩招，岗位消失」的论调甚嚣尘上，让许多求职者感到前所未有的焦虑。大家似乎普遍认为，企业不再招人，求职变得越来越难，只能紧盯着少数放出岗位的公司海投简历。 但我的观察，恰恰相反。 真相是：每一家公司，每一个老板，其实都想招人，甚至是「无限地」招人。 听到这里你可能会觉得很矛盾：如果老板们...

我常常在想，一个普通的打工人和一个所谓的“老板”（Business Owner），他们思维模式（mindset）中最核心、最本质的区别到底是什么？ 在经历了多年的职场沉浮和一些小小的商业探索后，我愈发清晰地认识到，那个最关键的分野，可能就在于对 “价值” 这两个字的理解和实践上。 在打工的体系里，我们为何常常“无视”价...

Introduction – A New Morning in Engineering: The sun peeks through the blinds as an engineer settles in for the workday, coffee in hand. But this isn’t the codi...

引言 在科技行业，股权激励（Equity Compensation）已成为吸引和留住人才的关键筹码。据统计，约72%的企业表示股权激励在招聘中给予了它们竞争优势 (Trends In Equity Compensation: 2024)。与传统现金薪酬不同，股权激励使员工与公司命运绑定——公司发展越好，员工的收益也越大...

很多人谈到职业规划时，总爱说“要多学习”“要提升自己”，但究竟该怎么衡量“学习”与“提升”呢？如果我们像估值一家公司一样，对自己的职业价值做一番“估值”，或许能够得到更有操作性的答案。今天就想和你分享一个思路：如何用企业估值的方法来指导个人的职业发展。也许这会给你带来一些新奇的视角，并在关键决策上提供不一样的参考。 一...

你有没有思考过，为什么明明我们都在人生的同一起跑线上，做着差不多的工作，可时间一长，有些人依旧停留在“我只是个打工人，拿死工资就好”；而有些人却能把思维“跳”到另一个层次，不断尝试新的商业机会，甚至越做越大？很多人会把这些差别简单地归结为“性格不同”或“运气使然”，但事实远不止如此。 在《穷爸爸富爸爸》这本理财经典著作...

这几年，AI 技术迅猛发展，从深度学习到大模型，再到众多自动化工具的普及，其背后带来的一个深层影响，往往被我们忽视——生产力的大幅度提升将会带来 Ownership（拥有权、自主权）的进一步扩张。如果我们回望历史，每一次生产力的跃升，几乎都伴随着人们对个人权益、财产或事业主导权的追求与强化。比如说： 工业革命解放了劳动...

在求职的道路上，许多人都会面对自我怀疑、职业选择和未来规划的困惑。近日，我们聆听了一场关于如何面试找工作的深度对话，参与者之间的真诚交流，为正在求职或职业转型的人们带来了宝贵的见解和启示。 金句摘抄： 1. “一个人找工作，跟他以前的经验有关吗？有一点点关系，但是没有你想象的那么大。最终，你自己的信心水平才是最重要的。...

在技术的浪潮中，我们正迎来一个被称为"GenAI Native"的新纪元。这个时代的特征是生成式人工智能（GenAI）深度融入我们的日常生活和工作。而在这场变革中，人类的角色正在经历一次前所未有的转变：我们正从 Pilot 逐渐转变为"Copilot"。而 AI 将从 Copilot 逐渐转换为 Pilot。 GenA...

在 GenAI 的时代，知识获取变得前所未有的便捷。然而，执照和专业技能的稀缺性却并没有因此消失，反而可能变得更加珍贵和重要。简单探讨一下在这个新技术驱动的时代，考取执照为何变得更加困难，以及这种变化背后的原因。 知识深度和广度的增加 随着科技的迅猛发展，各个领域的知识体系也在不断扩展和深化。执照考试的内容涵盖了越来越...

很多人对成长有一个误区,认为只要每天进步一点点,日积月累就能达到理想的高度。以程序员来说,习惯了用线性思维看待问题,觉得职业发展也可以像写代码一样,今天完成一个功能,明天优化一个算法,慢慢地就能成长为技术大牛。但现实往往不是这样运作的。 在这个瞬息万变的时代,尤其是在技术日新月异的IT行业,成长从来都不是线性的。你每天...

陈然：GPT时代,知识产品的快消品化时代已经到来 在当今这个时代,我们正见证着一场职场变革。随着知识和技能获取成本的不断下降,人才市场似乎也步入了一个"快消化"的时代。在这个时代,单纯依靠"自我成长"已经不足以构建起职场优势了。取而代之的,是一种全新的职场生存法则:打造个人品牌。 传统的职业发展道路,往往强调"先成长,...

GPT-4 Prompt: 以“程序员的未来也是手工耿”为题写一篇知乎的文章，结合最近AGI发展的趋势和各个行业的工程师（土木、电子、机械，etc）的历史发展 在过去的几十年里，技术的飞速发展彻底改变了我们的工作和生活方式。特别是在人工智能（AI）领域，从早期的简单自动化到今日的高级智能（AGI），每一步的进展都引起了...

生活太复杂，GPT 发展太快。多专多能的超级人类慢慢出现：陈然：一主业+多副业，以前的多副业仅仅是多一份体力劳动，比如扫大街、送外卖。现在的多职业甚至能同时兼备多几份智力密集型的不同方向。 没见过的人会问：到底哪个是你的主业，哪个是你的副业呢？ 这当然是一个很难的问题。 什么是主业呢？是我花的时间最多？花的精力最多？赚...

原文链接：报名美西 — 领航计划 报名链接： 美西九期报名页面 — 领航计划 领航计划招生主要面向在硅谷的华人，也欢迎北美其他地区的华人报名参加。如果你想成为未来的科技领袖，如果你想尽早走上职业发展的快车道，如果你想在创业路上得到帮助，那你就可能符合领航计划的标准。还等什么，快点击下方链接报名吧！报名截止日期：2023...

又到年底了，这时间一年年地过的也太快了。17，18年写过感悟[1][2]，现在回头看还是有很多有意思的观点被写下来了，19，20，21年没写，有些遗憾。我写东西有个问题，总是想把事情想清楚了再写下来，所以经常草稿打了一半，觉得没啥意思，就算了。但看到那些草稿，其实也有不少有意思的观点，哪怕是不完整的，分享出来，也是写东...

距离上次写聊天感悟[1][2]又过去两周啦。每次聊天都跟开盲盒一样：你也不知道对面是谁，有着什么样的生活，在思考着什么样的事情，但你将会跟他一起面对面地呆在一起30分钟。有的人充分准备带着问题而来，有的人有很多学术问题来讨论，有的人也没有啥准备，就想听听我讲讲现在工作生活的状态，当然也有例外，开屏就沉默，和尬聊。开盲盒...

在上次发出感叹之后，又遇见了不少有意思的同学。有相互认识但是多年没有怎么说过话的朋友，有湾区的创业者，也有刚入职场的打工人。聊天的内容也是天南地北，不尽相同，真的是非常有意思的体验。 聊天图个啥，真的要喝咖啡吗 这可能真的是标题党了，因为其实我现在并不喝咖啡。 疫情前在办公室工作的时候，每天确实至少要喝两大杯咖啡，还只...