文章、回答、视频、播客和访谈的统一归档 · 知乎 · 组织、招聘与管理 · 52 条 · 第 2 / 2 页
2018
tubi 第一次 open-source-a-thon 小记
据说每一个酷酷的互联网公司都会举行编程马拉松（hackathon），当然，tubi 也不意外。 圣诞节前（19、20号）刚好是一个完美的时刻，毕竟流量高峰，我们要 code freeze，原则上不能上线任何新的功能，大家的精力可以放在一些更有趣的事情上面。经过 CTO 马老师（Marios）和 VPE Chang 的深...
2019秋招，有什么事情是让你感到绝望的？
作为招聘方，绝望的是到现在为止一位应届机器学习工程师都没有招到…… 说出来你们可能不信，哪怕经过简单的简历筛选过后，还是至少有一半的人算不出简单的概率题，回答不出来基本的机器学习概念，甚至哪怕在 Google 的帮助下也写不出一个简单机器学习的训练验证流程。还有人说的出“我主要做深度学习，所以不太了解训练集和测试集的区...
如何看待字节跳动招聘收到的算法工程师简历的数量远超需求？
过热是产业蓬勃发展的常态，互联网的兴起过程中我们已经见证了太多不同职业突然爆火，供不应求，再到疯狂涌入，又趋近于慢慢平静，回归真实价值。 比如产品经理大概是最早爆炸的职位，自从人人都是产品经理的口号一出，大家都疯狂涌入，候选人质量良莠不齐，槽点众多。但随着时间的发展，产品经理一职依然是企业产品的核心。 而后也出现了比如...
Tubi 北京招机器学习/数据工程师
最近知乎一个爆火的问题：2019 秋招的 AI 岗位竞争激烈吗？ 让人真是感叹良多。 几年前机器学习还是小众的领域，接触过的人并不多。而两三年内突然爆火，人人转 AI，导致应届生数量爆炸，企业接受到的简历远远超过需求，不得不把候选人导向其他的岗位。 甚至已经出现了劝退党，把劝退的魔抓从生物化工，也延伸到了AI、数据科学...
不知打卡为何物
为创业公司招人总是一件如此痛苦的事情。特别是像我们 Tubi 这样，总部在旧金山，中国没有业务，但是有一个核心研发团队的公司。 我们的中国团队总监 @尚春 一直孜孜不倦地在各种平台上发着招聘的广告，毕竟公司增速太快，希望北京办公室能够快速人数翻翻，但是进度总是跟不上计划。而公司的各类福利中，有一项经常被强调： 我们不打...
全球办公，全年迭代
Tubi 在 GitHub 的 Repo，一周7天，一天24小时，都有人在传着代码。 全球迭代 Tubi 的工程师团队很小，到现在也只有30+人，其中做客户端的大概占了一半，毕竟我们维着20多个不同的平台。另一半则是后端、视屏、广告、数据、算法等团队，每一个团队都小而精。虽然旧金山是总部，但工程师的数量北京与旧金山几乎...
2019 秋招的 AI 岗位竞争激烈吗？
羡慕大公司有扎堆的优秀候选人，各位同学如果考虑想感受一下跟硅谷同步开发氛围的创业公司，不如考虑一下 Tubi 小而美的算法团队，虽然职位都是资深职位，我们也招实习经验丰富的应届生，直接邮件我们咯： TubiTV China Team旧金山办公室 关于 Tubi：Tubi 为什么
2017
为什么硅谷对算法和 AI 方向的人才需求远远没有国内这么大？
谢邀 看到问题详情中贴出来了我当年毕业的艰辛求职经历，还是一定要来回答一下避免误导大家。 先说结论：硅谷大小公司状态不同，两者对于机器学习相关人才的需求都极大：大公司体系成熟门槛高，优先招资深工程师，New Grad 以优秀 PhD 为主；而小公司往往机器学习业务刚刚开始，组都不大，主要招能够独当一面的资深工程师，对于...
2018 年美国 CS 就业形势差的原因（根本、直接）是什么？
谢邀 我在湾区工作三年，见证过鼎盛时期毕业生 Bug Free 写个深索就能入职拿高薪的年代，到如今毕业生就业似乎百家哀嚎，愁云惨淡。面对新环境不少人不知所措，被水淹没，让我看看简历如何提高，我一声叹息，明显感受到缺乏对于工作基本的思考，也从来没有系统性地准备，只是凭着惯性选择与曾经热闹市场的表象，期待与往年一样，凭着...
欧美大部分 IT 公司是否不加班？如果是，公司如何解决工作量问题？
我在旧金山湾区工作了几年，谈谈我的理解。 美国不仅仅是 IT 行业不加班，基本上所有行业都不加班。所以 IT 行业也没有什么特殊的，仅仅是跟其他行业一样而已。工作是工作，生活是生活，工作绝不能影响生活与家庭，这是底线，也是社会的共识。 而 IT 产业又有其特殊性，聪明的管理者们自然也有许多的办法来保证项目正常完成，因此...
如何作大死地为创业公司招聘第一位数据科学家
前两天读了一篇文章，讲一个创业公司招收第一位数据科学家的虚构故事，充满雷坑，让人读起来妙趣横生。在数据方面工作两年，感觉深有同感，因为原文是英文，在这里简单翻译，与大家分享。有能力的还是读原文：来自 Monica Rogati 的 How not to hire your first data scientist - ...
2016
2015
Google成立Alphabet，会对Google的中国16届毕业生校园招聘带来哪些影响？
并没有什么影响 因为分出去的那部分业务也基本不招 new graduate Google 在招人上一直很务实
Google 的面试流程是怎样的？有什么心得？
在美帝面试Google还是比国内轻松很多。 CMU已经有不少项目发简历直接onsite，一天面4到5轮就决定给不给Offer。面试也比较标准化，熟练深搜宽搜加简单动规做到Bug Free基本都没问题。 如果Google是Dream Offer的话记得面之前多在别的公司onsite练习一下，跪几次成长很快，流水线式的面试...
2014
2013
Oracle在今年公开明确表示只招收本科毕业于印度理工大学的学生，是否意味着IIT已被认可为世界顶尖大学？
这显然是一张在他们学校招生的海报 OR 这显然是一张复制粘贴忘了改内容的海报啊 这有什么好困惑的 ORACLE在我们学校一年不知道招多少人 有的项目一半人都去了
罗永浩首次招聘产品经理，为什么指明不要百度的产品经理？
因为他认为百度出的APP的LOGO不符合他的审美规范，所以不找管事的产品经理
美团网为什么要招聘这么多产品经理？
助理产品经理……不是产品经理…… 培训到最后留下几个转行几个跳槽几个都还说不定呢……
2012
像 Google、百度这样的顶级互联网公司会不会招那些没有文凭但是技术很强的人呢？
当然会了了。。。。 简历上学历不超过十个字，其他整张纸都在证明你的能力。 面试就更没人纠结你的学历了
在知乎怎么找到愿意一起干的精英？
知乎是一个找人的地方，不是一个招人的地方 打个广告不会有多少靠谱的人在乎你。也完全不会给你的项目加分。 如果真是求贤若渴，可以参考各个领域回答最佳回答者，通过私信等方式与他取得互动，进而有进一步的招募。
大学生应该如何构建一个学习型的研发团队？
0.让学生自发这种事情基本不可能。就是如果愿意学的孩子可以教，不愿意学的孩子怎么都没辙。所以我们就讨论那些愿意学的孩子吧。 1.水平参差不齐基本不是主要矛盾。还是看用心与否。事实上，在开发能力上，入学时基本都是0.有代码基础的，其实也不怎么管用。 2.项目驱动，需求驱动。是两个最好的学习的方法。一定要有项目，一定要有需...