聊聊加州的产假福利

半年前在旧金山生了娃娃[1]，一切都比较顺利，也顺带对于美国的产假系统有了一些了解，想着总有人问起这个，不如写下来，也方便其他人阅读。

首先，很多人觉得，美国作为发达国家，它的福利应该是非常好的。很可惜这是个错误的印象。在发达国家的对比中，美国的政府福利几乎是最差的之一[2]。需要详细数据的同学可以去看看 Coursera 上的一门课：US Social Services Compared，基本总结了美国的社会福利在同等的西方国家中支出最多，但是效果最差，人均寿命短，更容易得糖尿病，没有全民医保，唯一亮点得可能是教育结果还可以，上大学得比例高一些。

先说说美国的产假制度。美国是唯一一个联邦层面没有带薪产假制度的国家。根据1993年的法案《家庭与医疗休假法案》，生育或者领养子女的父母可以享有12周的无薪休假，假期结束后可以返回雇主继续原有条件不变的岗位。

**12周，无薪休假！**是的，没有看错，就是这么赤裸裸的没有任何福利。

虽然联邦体系的福利很差吧，但跟中国的统一的政府体系不同，美国的州高度自治，比如产假的规定每个州都不一样，都有自己的福利体系。加州作为民主党大本营，福利还是比联邦的要求好不少的。

女性因为要生产，假会多一些，大概分为两类，短期伤残（California State Disability Insurance，简称 SDI）和带薪家庭病假（Paid Family Leave，简称 PFL）。

当你怀孕36周之后，就可以开始休产假啦，这时候是 SDI，这个产假大约是6-8周。当 SDI 结束后，就可以开始休 PFL，这个大概是8周。在这个期间，政府会补贴大概60%左右的薪水。所以一般政府补贴的产假的时间大概是3-4个月。

以上准确信息建议还是去加州 EDD 官网（有中文）查看。

如果你在大公司上班的话，公司可能有一些额外的福利，比如：补齐政府未给你的剩下那40%左右的薪水，额外给你1-2个月的带薪休假时间，再额外提供若干个月的半职半薪的工作时间。

再加上公司的年假，一般在大公司工作，基本都有小半年的完全带薪的产假。

男性在产假上是跟女性完全平等，唯一不同的是因为男性不生产，所以没有短期伤残假那6-8周，但一般也能有两三个月以上，再配上年假，多休息几个月是完全可以的。

产假之后，不少托儿所（daycare）最小是可以接受两三个月的婴儿，所以如果双方都要上班也是可以每天把小孩放到托儿所。这样也可以继续正常上下班。