怎么看待全球首位AI工程师Devin？

一线的员工毕竟要做事，做了事要负责，搞不好 AI 优先淘汰的是一线的 Manager。

毕竟很多基层和中层管理岗位的主要工作，如信息收集、汇总分析、排班、绩效考核、答疑解惑等,都有望被AI所取代。一方面，AI可以7x24小时不知疲倦地工作，处理海量信息，生成实时报表和洞见，很多方面已经超越了人类的能力。另一方面,自然语言处理、知识图谱等技术的进步，使得AI能够准确理解员工问题，给出清晰而专业的回复，这让AI在履行管理者"服务和支持"职能方面的潜力正在凸显。

很多职场人对他们的管理者评价并不高。常见的抱怨包括：管理者提供的培训不足、绩效评估不公平、过度使用PUA式的激励方式、面对问题和障碍时缺乏足够的支持等。这些问题在一定程度上反映出部分人类管理者的局限性。

通过机器学习等技术，AI可以从历史数据中总结管理的规律和最佳实践，形成可复制可优化的管理流程和策略。这意味着企业可以将大量基层管理工作标准化、自动化，从而显著提高管理效率，降低管理成本。

企业完全可以用一个AI管理系统来替代一大批中基层管理人员，每个基层员工通过系统实现自我管理和赋能。