为什么有人说「职场新人不要用全力，要给自己留余地」，这种说法你赞同吗？

每个人对于“用全力”的理解不一样，我分享一下我的观察吧。职场新人，肯定是充满热情，充满奋斗，并且会按照自己认为正确的方法做事情，这是很好的状态。

但是对于完全没有经历过正是职场的新人，必然是做的越多错的越多，这只是个概率问题。如何处理刚入职的大量“负面反馈”，而不至于灰心丧气，很重要。而且过度的努力可能会导致工作和生活的失衡，甚至可能因为过早地消耗掉自己的精力和热情，而无法持久地在职场中保持良好的状态。所以“留有余地”是要降低给自己的期望，意识到要慢慢来，心态好才会顺。

有时候另一种“用全力”可能会让人觉得过于倔强。倔强在某些情况下可以被看作是坚韧不屈、有坚持的精神，但在职场中，这可能会被误解为固执己见、不接受他人意见，这对于职业发展是非常不利的。职场中最重要的是团队合作，团队合作需要接受和尊重他人的观点，需要有良好的沟通和理解，需要具备一种开放和学习的态度。新人需要明白的是，自己可能对很多事情都还没有一个完全准确的认识，需要有一种虚心接受新知识和新观点的态度。人的成长和进步就是一个不断学习和探索的过程，对于新人来说，有很多东西是自己认识不到的，不论是具体的技能，还是如何和人打交道，如何处理各种复杂的工作关系等等，这些都需要时间去学习和体验。

总体来讲，“留余地”更多地是一种空杯的心态，一种准备成长，准备调整自己的心态。抱着开放和包容的心态去融入职场，才会顺利地发展自己的职业生涯。